专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区容县2024一级企业人力资源管理师资格考试题库【研优卷】第I部分单选题（100题）1.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D2.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:5个C:3个D:7个答案：A3.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月16日B:10月17日C:10月14日D:10月15日答案：B4.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:激励性C:可评量D:清晰性答案：B5.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有利于激发创新和活力C:有助于保持工作的连续性D:能够节约时间和管理成本答案：B6.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C7.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:评分比较容易C:试题对被试能力影响较大D:所需费用较低答案：C8.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D9.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:5分钟C:30分钟D:60分钟答案：D10.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:考评者与被考评者的确定C:考评组织的建立D:绩效指标的构建答案：D11.COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：C12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:100%B:0%C:50%D:200%答案：D13.需要层次理论中,()属于高级需要。A:自尊的需要B:安全需要C:社会的需要D:生理需要答案：A14.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:工作本身因素C:组织结构与气候D:组织中角色答案：B15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：A16.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:宣传和树立“以商为本”的经营理念C:对售出商品实行商品质量先行负责制D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：C17.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:战略联合型C:指导型D:合作型答案：C18.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本具有整合与协同效应C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：C19.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:薪酬调查C:管理培训D:绩效考评答案：C20.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：B21.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:总体战略B:技术战略C:业务战略D:职能战略答案：C22.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：B23.企业集团的基本特征不包括()A:以业务为主要的联结纽带B:以母子公司为主体C:由多个法人企业组成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A24.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:主体C:内涵