专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省湘东区2023-24年一级企业人力资源管理师完整版含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:专家小组法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C2.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:角色冲突C:缺乏参与决策D:任务欠载答案：C3.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任素质模型C:胜任特征模型D:胜任资质答案：C4.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:说明面谈的目的B:告知员工考评结果C:分析失败的原因D:营造和谐的气氛答案：D5.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：B6.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:成本低C:静态性D:结果能量化答案：A7.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:技术推动创新C:需求拉动创新D:变革劳动创新答案：A8.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:SD:WH答案：B9.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工企业内部流动B:员工轮岗C:员工流入企业D:员工流出企业答案：A10.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:M型C:U型D:H型答案：C11.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:资本经营型总部B:直线职能型总部C:战略型总部D:运作型总部答案：A12.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:康采恩C:卡特尔D:辛迪加答案：B13.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的中高层管理人员B:企业的技术人员C:工会代表D:企业外专家答案：C14.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工满意度B:客户满意度C:员工训练成本和次数D:利润答案：D15.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:创造性想象C:无意想象D:再造型想象答案：C16.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维C:联想思维D:想象思维答案：A17.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:劳动参与率C:工作时间长度D:人口平均寿命答案：A18.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:依样画瓢式应用C:融会贯通D:举一反三答案：C19.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:自我中心型C:习惯型D:权威型答案：C20.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:作业程序和短期战术性操作C:员工与长期发展战略D:短期战术性操作和员工答案：B21.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A22.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:年终或年中一次性分红C:无保障工资的纯利润分享D:按利润的一定比重分享答案：C23.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:教育支出C:保健支出D:机会成本答案：B24.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:逻辑思维和辩证思维B:发散思维和收敛思维C:想象思维和联想思维D:类比思维和因果思维答案：B25.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:合理C:公平D:合法答案：A26.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:尽自己的最大可能去捐助C:少捐一点D:跟大家一样捐答案：C27.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:员工的贡献率C:内部的一致性D:外部的竞争力答案：B28.(2017年11月)(