专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省南康区2024年一级企业人力资源管理师含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:警告C:谈话D:惩戒性调动答案：A2.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年3月1日B:2014年4月1日C:2013年12月30日D:2014年1月24日答案：A3.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:GC:ND:Y答案：C4.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:财务管控型C:运营管控型D:战略管控型答案：B5.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A6.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:100%B:0%C:200%D:50%答案：C7.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D8.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:廉价型C:创新型D:运作型答案：B9.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：C10.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:基本工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D11.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:企业对员工的评价C:对员工进行职业指导D:员工的自我评价答案：A12.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D13.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:年终分享利润以股票形式发放C:储蓄换取购买股票的权利D:向员工提供购买企业股票的权限和优惠答案：B14.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:设计薪酬制度的专家C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：A15.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:稳定性信度D:评分者信度答案：B16.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:理念层D:运营层答案：C17.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:资源基础理论答案：B18.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队规模B:团队类型C:市场薪资水平D:企业发展阶段答案：C19.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:配对比较法C:面谈法D:升等考试法答案：C20.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:20C:40D:30答案：D21.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:6小时C:4小时D:3小时答案：A22.员工持股需要至少()的员工参与。A:80%B:70%C:50%D:60%答案：B23.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：A24.沙盘推演法的特点不包括()A:被试者能获得身临其境体验B:考官与被试者之间可实现互动C:直观展示被试者的真实水平D:场景能激发被试者的兴趣答案：B25.