专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省吉安县2023-2024年一级企业人力资源管理师题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:从企业的战略目标出发C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题答案：A2.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:人员保障措施D:文化保障措施答案：A3.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:作业程序和短期战术性操作C:短期战术性操作和员工D:员工与长期发展战略答案：B4.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素B:结构形式相同C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型答案：A5.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:乏味而沮丧B:稍感劳累，但可以承受C:虽然忙，但还满意D:十分劳累答案：B6.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D7.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:10日C:7日D:3日答案：A8.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:20C:5D:7答案：D9.通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级管理知识型人才C:中级技术知识型人才D:高级技术知识型人才答案：A10.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:临时团队C:流程团队D:平行团队答案：D11.与其他公司协作的能力属于（）。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D12.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中人际关系答案：C13.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:主要发展变化的趋势有三方面答案：A14.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理方法C:科学管理原理D:科学管理模式答案：C15.对于金钱，你的看法是（）。A:钱乃身外之物B:有钱就花C:有钱能使鬼推磨D:在一定条件下，钱是幸福的源泉答案：A16.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效反馈面谈C:绩效申诉D:核算考核结果答案：A17.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股少于100%C:持股比例为1／3～1／2D:持有少量股份答案：C18.想象思维的类型有()。A:有意想象B:无条件想象C:条件想象D:限制性想象答案：A19.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯后期C:职业生涯早期D:职业选择和准备答案：C20.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:考评结果C:绩效指标D:考评程序与方法答案：A21.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C22.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:WXC:YD:G答案：C23.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:概括能力C:理解能力D:分析能力答案：D24.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:员工个人发展方面C:企业工作条件和环境方面D:其他影响员工流动答案：C25.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的