专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省萝北县2024三级企业人力资源管理师认证考试真题题库（精练）第I部分单选题（100题）1.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:薪酬C:津贴D:福利答案：B2.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最低工资B:最高工资C:标准工资D:平均工资答案：A3.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:企业内部刊物B:劳动管理表单C:正式通报D:汇总报表答案：C4.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目B:悄悄离开会场C:静静地待在某个角落里，等着活动结束D:附和着别人的歌舞，打个节拍答案：D5.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C6.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:潜在劳动B:静态劳动C:凝固劳动D:流动劳动答案：B7.实际工资的计算公式是()。A:货币工资÷价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资×价格指数D:货币工资×价格答案：B8.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:25℃D:35℃答案：D9.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A:30B:10C:7D:15答案：A10.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:倾斜B:交叉C:横向D:纵向答案：D11.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:比例定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：A12.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：D13.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:基本工资分配制度B:福利制度C:补充工资分配制度D:绩效工资分配制度答案：D14.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:员工考核信息的来源B:间接的信息来源C:调查问卷信息来源D:访谈信息来源答案：B15.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:特征性效标B:管理性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：C16.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:经济计量模型定员法B:回归分析定员法C:窗口服务岗位定员法D:零基定员法答案：D17.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A:领导情景理论B:费德勒的权变模型C:路径—目标理论D:领导者参与模型答案：D18.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：A19.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪80年代B:20世纪90年代C:21世纪初D:20世纪70年代答案：D20.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:对比法B:排序法C:评分法D:分值法答案：B21.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:平时B:日常C:原始D:观测答案：C22.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）A:150+aB:240+aC:200+aD:400+a答案：D23.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级