专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省谷城县2024年三级企业人力资源管理师认证考试（典优）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序B:按产品零件逐道工序C:按产品投入批量D:按照生产单位和生产者个人答案：D2.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:照明B:色彩C:噪声D:绿化答案：B3.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的支付结构B:薪酬的管理机制C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理制度答案：D4.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:层次分析法C:任务分析法D:行为分析法答案：C5.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定技术性岗位B:确定服务性岗位C:核定各岗位的工作任务量D:确定生产性岗位答案：C6.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:间接重购C:修正重购D:新购答案：A7.（）的组织效率最高。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：A8.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：D9.人力资源培训与开发的目的是()A:提高企业整体素质B:实现企业战略与经营目标C:提高员工个人素质D:追求企业更好的发展答案：B10.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。A:配对比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：D11.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A:案例研究法B:特别任务法C:工作指导法D:工作实践法答案：A12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C13.（）是整个培训教学方案的重心。A:设计教学方式B:检查培训内容C:确定教学目的D:确定教学方法答案：A14.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:工作年限薪酬体系B:能力薪酬体系C:专业技能薪酬体系D:技能薪酬体系答案：D15.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A:合理装备和布置工作地B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作D:正确组织工作地的供应和服务工作答案：C16.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:集体性B:非强制性C:自治性D:群众性答案：A17.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:绩效奖B:佣金C:建议奖D:超时奖答案：D18.正式通报的优点不包括（?）。A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：B19.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:岗位评价的中心是“事”不是“人”B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理D:它是以岗位为对象答案：C20.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。A:信息储存B:信息收集与处理C:信息需求分析D:信息提供答案：A21.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:200％C:100％D:150％答案：B22.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料B:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势D:收集信息并注意资料的积累答案：D23.下列关于岗位规范与工