专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年重庆市南岸区企业二级人力资源管理师认证考试题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持实事求是C:坚持市场取向D:每年6、7月份发布一次答案：A2.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C3.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:员工福利C:绩效认可奖励D:基本薪酬答案：B4.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C5.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:社保保险D:红利答案：A6.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:集中D:完全脱产学习答案：C7.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训效果测定的科学性D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：A8.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相连性B:相关性‘C:连续性D:相似性答案：B9.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：A10.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:面试考官专业化C:无领导小组讨论成为主流D:提问的弹性化答案：C11.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:5日D:15日答案：C12.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:薪酬水平控制的程度C:薪酬信息的公开透明程度D:员工参与薪酬决策的状况答案：B13.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:促使求职的行动C:广泛宣传D:激发读者的兴趣答案：C14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:200C:50D:500答案：B15.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①④②③C:④①②③D:①②③④答案：C16.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工激励答案：C17.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：B18.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作分析B:工作绩效C:组织承诺D:组织效率答案：C19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A20.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D21.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:比较评估法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C22.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：B23.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:时间性要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B24.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:保持动态性原则C:适合企业特点D:共同发展原则答案：