专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省邛崃市二级企业人力资源管理师认证考试真题【有一套】第I部分单选题（100题）1.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:改良式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：A2.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:方法C:目标D:结果答案：C3.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:员工培训需求表B:培训预算表C:培训实施计划D:培训课程安排表答案：C4.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作成果答案：C6.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:专业技术的保密难度增大C:培训成本超出预算D:送培人员选拔失当答案：C7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:人际因素B:社会因素C:组织因素D:环境因素答案：B8.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A9.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:权威性D:及时性答案：D10.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C11.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:④①②③C:①④②③D:①②③④答案：B12.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:7C:15D:20答案：B13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:行为标准C:能力标准D:品质标准答案：A14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好答案：D15.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作过程C:工作态度D:工作效率答案：A16.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1年C:1个月D:3个月答案：B17.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:提高其经验、知识和技能C:对目前的业务能更加熟练D:培养业务骨干成为接班人答案：C18.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A:劳动租赁B:人才租赁C:劳动力派遣D:劳动者派遣答案：A19.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:人员比率法答案：C20.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织机构调整C:组织结构分析D:组织结构整合答案：D21.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B22.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:有效性原则C:差昇性原则D:战略性原则答案：C23.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:趋中原则C:最优原则D:可比性原则答案：D24.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：B25.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:团队培训C:组织开发D:教师指导答案：D26.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D27.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付工资答案：A28.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B