专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区兴宁区历年企业人力资源管理师二级资格认证内部题库（有一套）第I部分单选题（100题）1.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:参与模型C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型答案：A2.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业价值观C:企业礼俗D:规章制度答案：B3.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:平均工时C:实耗工时D:定额工时答案：A4.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作数量C:工作难度D:作业次数答案：C5.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:群众性C:自治性D:系统性答案：D6.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:技术薪酬B:提成薪酬C:能力薪酬D:绩效薪酬答案：A7.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作过程答案：B8.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度主要针对集体而非个人B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：C9.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能答案：A10.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：B11.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:协作关系C:劳动关系D:命令关系答案：C12.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:提髙经济效益C:促进员工和企业共同发展D:改善自身的竞争优势答案：D13.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:30个D:10个答案：D14.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:福利C:工资D:薪金答案：C15.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:周末C:中间D:任何时候答案：C16.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律体系C:劳动法律后果D:劳动法律结果答案：A17.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会的调解是独立的程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A18.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:事业部制C:矩阵制D:多维立体制答案：C19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：C20.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权变管理C:权威管理D:静态管理答案：A21.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:企业规模达到100人以上C:具有相应的经济负担能力D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：B22.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：B23.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源系统设计答案：C24.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:解决复杂问题C:对资源进行控制D:战胜对手或敌人答案：B25.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相关性‘C:相连性D:连续性答案：B26.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:节约培训成本C