专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省泰来县2024年二级企业人力资源管理师认证考试内部题库【有一套】第I部分单选题（100题）1.不属于社会保险特征的是（）。A:互济性B:社会性C:自由性D:补偿性答案：C2.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:3日C:15日D:10日答案：A3.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:世界领先地位的顶尖企业C:本地区中等水平的企业D:本行业领先的最佳企业答案：C4.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准C:标准差D:标度答案：B5.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：B6.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C7.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:组合薪酬制B:工作薪酬制C:岗位薪酬制D:能力薪酬制答案：D8.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:事业部制B:矩阵制C:多维立体制D:直线职能制答案：B9.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与战略目标相适应C:与内外环境相适应D:降低员工流动性答案：D10.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:培训教师C:学员的直接主管上级D:培训单位答案：C11.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:绩效考评步骤C:财务核算原理D:企业管理理论答案：A12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:以正式文件的形式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D13.（）不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:员工与岗位之间是否匹配C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:各种职能的性质及类别答案：B14.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业理想C:职业纪律D:职业态度答案：A15.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应答案：C16.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:心理测评C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：A18.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是可有可无的环节C:只在培训结束时进行评估D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D19.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:10日C:15日D:20日答案：C20.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:成本控制D:工作过程答案：A21.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:发现和使用更好的方法完成工作C:比竞争者更出色D:解决一个复杂问题答案：A22.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:安全生产教育制度C:工伤保险制度D:安全生产责任制度答案：C23.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:员工长期培训开发规划D:战略导向的全局性培训规划答案：A24