专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省呼兰区历年企业人力资源管理师二级资格认证内部题库及一套完整答案第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:有效原则C:适当原则D:效益原则答案：A2.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：B3.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:业务流程法C:变量测评法D:自上而下法答案：C4.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:手段C:方法D:实质答案：D5.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:认知C:态度D:智慧答案：C6.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:FRC技术C:问卷技术D:心理技术答案：A7.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:薪酬数额的变动C:绩效工资的确定D:五险一金的变动答案：A8.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D9.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:技能C:行为D:态度答案：D10.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最大化C:利润最大化D:差额最小化答案：C11.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:感情效应C:对比效应D:第一印象答案：A12.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:压力眭问题D:行为性问题答案：D13.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：C14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技能薪酬C:年功序列制D:岗位薪酬答案：A15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:灵活性C:有效性D:亲切性答案：A16.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工激励答案：A17.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:可观察性C:显著性D:共通性答案：C18.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(4)(2)(3)答案：C19.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D20.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:90日C:30日D:60日答案：C21.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动关系D:合同制度答案：D22.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务合同C:劳务协议D:劳动合同答案：D23.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划B:人员补充计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：D24.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A25.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／5B: