专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区灵川县三级企业人力资源管理师题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:定员数量的高低宽紧程度适中B:既保证生产的需要，又能节约劳动力C:保持先进合理的定员水平D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则答案：C2.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:考评B:奖励C:激励D:考核答案：C3.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:85％B:75％C:80％D:95％答案：A4.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:引导地位B:辅助地位C:从属地位D:主导地位答案：D5.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位人员知识技能要求D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C6.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:凝固劳动B:流动劳动C:潜在劳动D:积极劳动答案：A7.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的总结B:劳动定额的贯彻实施C:劳动定额的修订D:劳动定额的制定答案：A8.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:即席发言法D:公文筐测试答案：D9.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作适用性B:工作可离度C:学员构成D:工作压力答案：A10.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:应用型学习B:主动型学习C:理论型学习D:反思型学习答案：A11.内部招募的主要方法是（）。A:借助中介B:发布广告C:熟人推荐法D:上门法答案：C12.（）是人员面试中的核心技巧。A:封闭式提问B:开放式提问C:确认式提问D:举例式提问答案：D13.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:48B:72C:36D:24答案：C14.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:侧向B:纵向C:多维度D:横向答案：D15.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A:是在关键事件法的基础上发展起来的B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分D:首先确定工作行为处于何种水平答案：D16.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:加权选择量表法B:行为观察量表法C:关键事件法D:结果导向型考评方法答案：D17.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:应用型学习B:理论型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：D18.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:制度工时B:实耗工时C:停工工时D:定额工时答案：B19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:②①④③⑤B:④①③②⑤C:③①④②⑤D:③②①④⑤答案：A20.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:受理B:裁决C:调解D:仲裁答案：C21.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事B:按照同事们的共同愿望、要求办事C:按照自己对事物的理解行事D:按照折中的方式对待当事双方答案：A22.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:初次申诉处理C:二次申诉处理D:直接申诉方式答案：D23.（）不属于目标型调查法。A:正误法B:描述调查C:序数表示法D:选择法答案：B24.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A:劳动力供给弹性B:需求弹性C:劳动力需求弹性D:劳动弹性答案：A25.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:总成本效用C:应聘比D:招聘完成比答案：A26.绩效反馈的主要目的是（）。A:指出员工的不足B:改进绩效C:提供更好的工作方法D:激励员工答