专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省翁源县企业三级人力资源管理师（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:效果性成果答案：D2.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容可能不具备较好的系统性B:内容广泛，不具备较好的系统性C:内容单一，不具备较好的系统性D:内容不具备系统性答案：A3.（）是合理配置人员的前提。A:员工的选拔B:员工的招募C:正确地识别员工D:员工的考评答案：C4.劳动力供给缺乏弹性表示为()A:EB:EC:ED:E答案：D5.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时C:适用面比较窄D:工作量大答案：B6.培训成本包括直接培训成本和（）。A:外派培训成本B:教师讲授课费成本C:出差培训成本D:间接培训成本答案：D7.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:某个组织举办B:集团总经理C:某一技术管理者D:培训管理者答案：A8.下列关于岗位评价描述错误的是()A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一B:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理C:岗位评价的中心是“事”不是“人”D:它是以岗位为对象答案：B9.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:管理层B:决策层C:执行层D:操作层答案：A10.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:集体主义B:功利主义C:爱国主义D:利己主义答案：A11.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:岗位员工规范B:岗位职责C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：B12.下列不属于法定假期的是（）。A:公休假日B:带薪年休假C:法定休假日D:事假答案：D13.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用B:如果员工数量较多则省时省力C:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果D:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足答案：D14.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A:原材料材质、规格变动B:产品设计结构发生变动C:设备更新D:工艺方法改变答案：C15.培训有效性的要求不含（）。A:确定评估项目及评估内容B:明确评估目的C:培训评估方式的设计D:设计评估培训工作方法答案：D16.品质主导型考评的特点是（）。A:可操作性强B:重在工作结果C:标准易于确定D:效度较差答案：D17.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A:地方劳动标准B:国家劳动标准C:基础类劳动标准D:行业劳动标准答案：C18.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：C19.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位职别B:岗位分析C:岗位分级D:岗位评价答案：D20.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:3B:5C:7D:9答案：A21.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:38B:36C:34D:40答案：B22.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议D:它包括描述评价型和分析决策型两种答案：B23.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对培训师的激励D:对企业的激励答案：C24.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:情境模拟测试答案：C25.