专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省铁东区完整版企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.评估现有的培训资源不包括（）。A:资金B:设备C:师资D:人员答案：B2.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业所在部门负责人B:社团法人C:职工代表D:企业人事部门的主管答案：C3.企业总体战略不包括（）。A:稳定战略B:发展战略C:进入战略D:转移战略答案：D4.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我克制型B:自我实现型C:自我保护型D:自我暴露型答案：B5.就现在的情况看，你的感受是（）。A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C:自己每天都能够比前一天做得更好D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上答案：B6.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:观念规范B:任务规范C:过程规范D:岗位规范答案：D7.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:大目标B:内部刊物C:文件D:高层领导的走访答案：A8.正式通报的优点不包括（）。A:信息不易受到歪曲B:沟通内容易于保存C:信息传递准确D:便于双向沟通答案：D9.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:15B:16C:20D:10答案：B10.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:不能在从事生产或工作活动之前预先制定B:可采用多种计量方法C:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗D:不能脱离企业的生产、技术和组织条件答案：A11.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标答案：B12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:400+aB:200+aC:150+aD:240+a答案：A13.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:稳定B:衰退C:新兴D:成熟答案：C14.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款答案：D15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：C16.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控和反馈B:监控与规划C:监控与协调D:监控和评估答案：D17.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:利润分成B:社会保险C:员工福利D:表彰嘉奖答案：A18.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:录用员工的绩效B:知道哪些是不应支出的项目C:降低今后招聘的费用D:知道支出的项目答案：C19.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:125日B:100日C:104日D:105日答案：D20.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:日常工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:正常工作时间答案：C21.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A:团队学习B:绩效C:成员满意度D:薪酬答案：D22.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A:个人B:车间C:作业组D:工段答案：C23.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:不同管理单元的沟通C:决策层对企业的控制力D:中层管理者之间的关系答案：A24.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评