专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省行唐县历年企业人力资源管理师三级题库含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:7B:5C:15D:10答案：C2.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:及时性原则B:开发性原则C:特殊性原则D:同一性原则答案：C3.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:清单式提问B:假设式提问C:确认式提问D:举例式提问答案：A4.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进B:视参与者的支持为培训的所有C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习答案：B5.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）B:工伤认定申请表C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D:工伤初步鉴定书答案：D6.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:行为性效标B:管理性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：A7.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方法B:最需要培训什么C:为什么要培训D:培训方式答案：B8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30B:7C:15D:10答案：C9.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用B:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用D:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本答案：C10.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A:目标管理法B:成绩记录法C:行为观察法D:强迫选择法答案：D11.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：B12.编制定员标准的原则不包括()A:计算要统一B:内容要协调C:人岗要匹配D:形式要简化答案：C13.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:岗位的相对价值B:工作职责和权限C:任职资格和条件D:工作性质和任务答案：A14.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人才的发展B:劳动生产率提高C:企业人员结构合理D:企业生产经营目标答案：D15.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:办公室工作人员B:管理人员C:生产工人D:同行业企业人员答案：D16.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：C17.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金答案：B18.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()A:增长水平B:管理机制C:支付结构D:决定标准答案：A19.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:管理机制B:增长水平C:决定标准D:支付结构答案：B20.人才交流中心不具有的特点是（）。A:一般建有人才资料库B:针对性强C:费用低廉D:适于热门人才的招聘答案：D21.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A:培训方案制订B:组织高层的重视和投入C:培训经费是否充足D:培训需求分析答案：B22.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:关键事件法B:行为定性量表法C:硬性分配法D:行为观察量表法答案：A23.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这