专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省曲阳县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库【考点梳理】第I部分单选题（100题）1.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:人员C:单向选择D:双向选择答案：D2.资源的有限性称为资源的（）。A:绝对性B:缺少性C:稀缺性D:紧张性答案：C3.常用的信度评估系数不包括()A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：D4.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A:外在激励B:内在激励C:物质刺激D:精神激励答案：B5.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:企业大小B:经济效益C:自身的生产经营活动的性质和特点D:员工人数答案：C6.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对部门及其主管的激励D:对培训实施者的激励答案：D7.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:数量配置B:整体配置C:总量配置D:个体配置答案：C8.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A:薪酬实施B:薪酬计划C:薪酬管理D:薪酬制度答案：C9.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训计划B:培训方式C:培训方法D:培训项目答案：D10.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:反思型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：A11.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:选择式提问D:假设式提问答案：A12.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工工资B:人工成本C:员工福利D:员工薪酬答案：B13.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数答案：C14.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:同测度C:信度D:公平答案：C15.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式简单易行B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估C:泰勒模式主要用于企业员工评估D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性答案：C16.以下关于信度分类错误的是（）。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:近似系数答案：D17.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:业绩评定法B:成绩记录法C:绩效标准法D:合成考评法答案：D18.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:劳动部B:职业技术学校C:就业中介机构D:再就业服务中心答案：C19.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A:岗位分析B:绩效考评C:岗位规范D:劳动说明书答案：B20.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:外在平衡性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A21.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:主要限于少数岗位采用答案：D22.劳动力供给缺乏弹性表示为()A:EB:EC:ED:E答案：D23.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:真空作业用品B:工作服C:工作帽D:防暑降温用品答案：A24.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理权限B:管理层次C:管理跨度D:管理职责答案：C25.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:6％B:8％C:4％D:2％答案：A26.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:与行为量表等考评方法结合效果会更好B:需要聘请外部专家参与评估C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确D:该方法有很强的适应性和有效性答案：C27.(2016年5月)()为标准进