专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省友谊县企业人力资源管理师二级认证考试通关秘籍题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力C:服务能力D:实力答案：D2.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：B3.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:问卷法D:面谈答案：A4.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:简便，容易实施C:锻炼无形的思维D:有限的空间，无限的可能答案：A5.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：B6.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C7.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D8.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:全面责任C:安全生产技术领导责任D:安全生产技术监督责任答案：B9.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:参与模型D:情境领导理论答案：B10.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:误差C:标度D:标准差答案：A11.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的方式方法C:受训人员的数量D:培训的奖励措施答案：D12.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:立即赶往家中处理事情D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情答案：D13.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的系统设计问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的需求预测问题答案：A15.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应答案：D16.员工培训评估的基本原则有()A:时效性原则B:可行性原则C:客观性原则D:具体性原则答案：C17.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作数量C:作业次数D:工作时间答案：A18.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:50%B:75%C:95%D:25%答案：B19.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:内在要求C:主要依据D:本质属性答案：A20.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:以系统、整合理论为指导原则C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：A21.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:管理部门和主管领导C:生产管理或计划部门D:受训人员答案：A22.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的内容D:培训的目标答案：B23.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为