专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广西壮族自治区忻城县企业人力资源管理师三级真题题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.企业总体战略不包括（）。A:进入战略B:稳定战略C:转移战略D:发展战略答案：C2.起草与修订培训制度的要求不包括（）。A:培训制度的长期性B:培训制度的适用性C:培训制度的战略性D:培训制度的短期性答案：D3.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:实际价值B:相对价值C:薪酬幅度D:薪酬水平答案：B4.虚拟培训的优点不包括（）。A:自主性B:仿真性C:灵活性D:超时空性答案：C5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A:考评方法B:考评目的C:考评标准D:被考评者答案：D6.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:广告B:营业推广C:人员推销D:公共关系答案：A7.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:目标设计B:激励发展C:过程指导D:考核反馈答案：B8.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能宽松B:应该确定一个专门的时间C:沟通的氛围尽可能严肃D:沟通时最好不要被他人打扰答案：C9.统计效度也称经验效度，简称（）。A:效标B:统计效标C:测评效标D:内容效标答案：A10.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按设备岗位定员C:按生产定员D:按设备定员答案：B11.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型B:过程主导型C:效果主导型D:行为主导型答案：D12.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:访谈法B:问卷评估法C:360度评估D:测验法答案：C13.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:合同制B:承包制C:非全日制D:计时制答案：C14.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:O.2～0.3B:0.1～0.3C:0.2～O.5D:0.2～0.4答案：D15.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A:15日B:10日C:5日D:20日答案：A16.人才交流中心不具有的特点是（）。A:费用低廉B:针对性强C:适于热门人才的招聘D:一般建有人才资料库答案：C17.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:实耗工时B:实际工时C:劳作工时D:劳动工时答案：A18.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:知识领域B:技能应用领域C:情感领域D:认知领域答案：A19.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:以行为为导向B:适当下放权限，鼓励下属参与C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合D:以事实为依据，以制度为准绳答案：C20.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效反馈面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B21.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:具体程序设计C:总方法设计D:具体标准设计答案：B22.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容可能不具备较好的系统性B:内容广泛，不具备较好的系统性C:内容不具备系统性D:内容单一，不具备较好的系统性答案：A23.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:劳动争议处理费用B:人工费用C:招聘费用D:培训费用答案：B24.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:结构效度D:统计效度答案：D25.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:培训后勤准备B:准备教材C:培训器材维护D:确认培训时间答案：C26.下列情形中不应当被认为是工伤的是（