专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区东兰县完整版三级企业人力资源管理师题库【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A2.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:行为分析法C:绩效分析法D:层次分析法答案：A3.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展答案：A4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30天B:7天C:10天D:15天答案：D5.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织氛围B:组织承诺C:组织效率D:组织规范答案：B6.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:制定控制标准B:人力资源费用支出控制的实施C:差异的处理D:分析和总结答案：D7.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:职工代表大会C:董事会D:监事会答案：B8.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:由企业高层和相关部门负责人组成B:是绩效考评的领导机构C:是绩效考评的执行机构D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理答案：C9.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:简单排列法B:因素比较法C:关键事件法D:分类法答案：A10.绩效管理的最终目标是（）。A:为员工的发展提供平台B:促进企业与员工共同发展C:提高组织工作效率D:改善组织.工作氛围答案：B11.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:过渡性规定C:一般性规定D:劳动条件标准条款答案：D12.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:切合性B:适合性C:动态适应性D:协调性答案：C13.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B14.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:荣誉称号B:基本工资C:绩效工资D:特殊津贴答案：A15.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:民无信不立B:君子敏于事而慎于言C:衣食足而知荣辱D:士为知己者死答案：A16.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训需求分析B:培训方法选择C:培训效果评估D:培训计划设计答案：A17.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界C:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动答案：C18.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:职业能力B:普通能力C:灵活能力D:身体能力答案：D19.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位规范C:岗位分析D:劳动说明书答案：A20.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自上而下”B:“自下而上”C:“自右而左”D:“自左而右”答案：A21.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织班组教育B:组织上岗前教育C:组织入厂教育D:组织车间教育答案：B22.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教师的合理选派B:培训课程及其内容的合理设置C:培训教材的选用与开发D:培训的及时性答案：B23.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:管理信息系统B:信息交换系统C:信息管理系统D:信息沟通系统答案：A24.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A:广告B:营业推广C:人员推销D:公共关系答