DF公司培训体系研究与设计的任务书任务背景：DF公司是一家专业从事IT技术服务的企业，拥有一批高素质的员工。为了保持公司的竞争力和员工的职业发展，DF公司希望进行培训体系的研究与设计，以满足员工的不同培训需求，并提升员工的技能水平和绩效水平。任务目标：1.通过对现有培训体系及其效果的分析，确定培训目标和培训内容，并制定详细的培训计划。2.设计并开发适用于不同职位和不同层次员工的培训方案，包括在线学习、面对面培训、实习、协作学习等形式，以满足员工的不同培训需求，并提升员工的技能水平和绩效水平。3.制定培训评估与反馈机制，定期对培训效果进行评估和反馈，并根据反馈结果不断优化和调整培训方案。任务流程：1.收集资料：收集公司现有的培训体系相关资料，包括培训目标、培训计划、培训手册、培训记录等。2.分析调研：对已有的培训体系进行分析和调研，根据不同岗位和不同层次员工的培训需求，确定培训目标和培训内容。3.设计培训方案：根据分析和调研结果，设计适用于不同职位和不同层次员工的培训方案，包括课程设置、学习方式、培训材料等。4.实施培训方案：根据设计好的培训方案，制定详细的培训计划，并根据员工的培训需求，选择合适的学习方式进行培训。5.评估与反馈：制定培训评估与反馈机制，定期对培训效果进行评估和反馈，并根据反馈结果不断优化和调整培训方案。6.总结报告：总结培训过程中的经验和教训，撰写任务报告并提交。任务成果：1.培训目标和培训内容清单。2.适用于不同职位和不同层次员工的培训方案，包括在线学习、面对面培训、实习、协作学习等形式。3.培训评估和反馈机制。4.总结报告。