专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省二级企业人力资源管理师资格考试题库带答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:自我评价B:同级评价C:客户评价D:上级评价答案：D2.企业薪酬制度的职能不包括()。A:保障B:调节C:监督D:激励答案：C3.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：C4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:没有明显趋势D:低答案：B5.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:投射C:光环D:首因答案：C6.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:以理性分析为基础答案：C7.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:相似偏差C:宽厚误差D:苛严误差答案：B8.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:10天C:30天D:7天答案：A9.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:个人公平C:结构公平D:外部公平答案：A10.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D11.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:可采用多种定额形式C:需要进行岗位评价D:需要进行工作研究答案：C12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:30日D:10日答案：A13.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:五险一金的变动C:薪酬数额的变动D:绩效工资的确定答案：A14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:1年D:2个月答案：C15.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:产生的时间晚C:评价标准难以确定D:比法律的适用范围广答案：D16.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的基本原则C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则答案：B17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：A18.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:实际成效C:战略评价标准D:战略分解答案：D19.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:无领导小组讨论D:心理测评答案：D20.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:规范企业的行为D:保护劳动者的合法权益答案：D21.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D22.属于间接薪酬的是（）。A:社会保险B:绩效工资C:奖金D:基本工资答案：A23.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低收益答案：A24.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D25.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工作说明书C:培训制度D:工资制度答案：B26.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:保持动态性原则C:共同发展原则D:适合企业特点答案：C27.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用