专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省奉新县二级企业人力资源管理师题库大全含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:计量检测中心C:物资供应中心D:科研开发中心答案：C2.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗一薪制C:提成薪酬制D:一岗多薪制答案：D3.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:岗位分类的结构要合理C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：A4.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A5.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:能够参与制定集团战略经营计划D:又被称为战略研究部或信息公司答案：B6.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:企业战略目标C:任职条件D:工作绩效答案：C7.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是领导意志的集中体现B:道德是一种社会规范性力量C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：B8.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:机构账户B:企业账户C:个人账户D:集体账户答案：C9.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计答案：B10.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:强调测评无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：A12.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D13.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:安全政策C:薪酬管理政策D:食宿政策答案：C14.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:非国有企业实行民主协商制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D15.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D16.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:健全的员工绩效管理体系C:系统的工作岗位分析与评价制度D:完善的劳动人事规章规则答案：A17.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:团体争议答案：A18.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:劳动卫生措施C:重大事故隐患分类D:辅助性设施建设答案：C19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:专业性C:综合性D:时代性答案：D20.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理培训员C:人力资源管理人员D:人力资源管理总监答案：C21.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:提高了考评结果的有效性C:降低了评价过程的复杂性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：B22.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A23.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：C24.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，