4HumanResourceManagementHumanResourceManagement第4章招聘、甄选与录用?招聘的含义?招聘的目的和原则?招聘的方式?甄选的步骤?人员测评的方法?录用的过程?录用决策程序?录用中的特殊问题处理?员工有效配臵HumanResourceManagement第6章招聘甄选与录用HumanResourceManagement第4章招聘、甄选与录用招聘就是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程，他的实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。HumanResourceManagement第4章招聘、甄选与录用4.1.1.2一、招聘的直接目的：获得企业需要的人才二、招聘的潜在目标：1、树立企业形象；2、降低受雇用者在短期内离开公司的可能性3、履行企业的社会义务HumanResourceManagement?章招聘、甄选与录用4.1.1.32、公开3、平等竞争4、能岗匹配HumanResourceManagement第4章招聘、甄选与录用4.1.1.4(一)外部影响因素1.国家的法律法规。2.外部劳动力市场。3.竞争对手。(二)内部影响因素1.企业自身的形象。2.企业招聘的预算。3.企业的政策。HumanResourceManagement第4章招聘、甄选与录用4.1.1.5招聘程序1．人力资源招聘的程序人力资源招聘大致分为人员招募、测评与选拔、录用、评估四个阶段，这四个阶段可用图5-1来表示。HumanResourceManagement第4章招聘、甄选与录用人力资源计划职务说明书招聘计划时间岗位人数任职资格招募了解市场发布信息接受申请选拔初步筛选笔试面试其他测试录用作出决策发出通知评价程序技能效率招聘的程序HumanResourceManagement第4章招聘、甄选与录用图4－1人力资源招聘程序图HumanResourceManagement第4章招聘、甄选与录用4.1.1.6招聘工作职责分工人力资源部工作和职责使用部门工作内容和职责1.负责招聘广告的审批手续办理1负责招聘计划的制定和报批2.负责招聘广告的联系刊登2负责招聘岗位要求的撰写3.负责应聘信件的登记3负责新岗位工作说明的撰写4.负责笔试组织和公司情况介绍4负责协助外地招聘广告的刊登5.负责体检和背景调查5负责笔试考卷的设计6.负责正式录用通知的寄发6负责应聘人员初筛7.负责报到手续的办理7负责面试和候选人员的确定8.负责加盟公司的培训HumanResourceManagement第4章招聘、甄选与录用4.1.2招聘的内容☆人员招聘的基本内容包括：招聘计划的制定与审批招聘信息的发布应聘者提出申请测评与甄选真实工作预演、背景调查、录用等HumanResourceManagement第4章招聘、甄选与录用招聘计划的制定与审批具体内容包括：（1）招聘的岗位、人员需求量、每个岗位的具体要求；（2）招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围；（3）招聘对象的来源与范围；（4）招聘方法；（5）招聘测试的实施部门；（6）招聘预算；（7）招聘结束时间与新员工到位时间。HumanResourceManagement第4章招聘、甄选与录用招聘信息的发布信息发布的范围信息发布的时间招聘对象的层次性HumanResourceManagement第4章招聘、甄选与录用表4-2中外运敦豪国际快件公司的招聘广告职位名称：人力资源经理（分公司）职责：确保所有的人力资源战略和政策都能够与公司的业务发展相匹配。确保对员工进行有效的培训以提高员工的质量。通过对下属的甄选、培训、激励以及开发来确保他们能够胜任当前以及未来的职责要求:大学及以上教育程度。五年以上人力资源领域工作经验,两年管理经验。对国