专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省芷江侗族自治县2023-24年企业一级人力资源管理师资格认证大全（典优）第I部分单选题（100题）1.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:是具体的、量化的C:和业绩有一定关联D:与能力相关答案：C2.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:精神文化D:生产文化答案：C3.工作说明书和（）关联最为密切。A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：B4.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:特征性B:—致性C:稳定性D:独特性答案：B5.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D6.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:财务控制型C:风险控制型D:战略控制型答案：A7.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:广泛、灵活多样C:不易转换D:非常狭窄答案：B8.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:职位安全C:个人地位D:晋升机会答案：A9.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:16PFQC:SDSD:MBTI答案：A10.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:5年C:3年D:10年答案：D11.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:生活条件C:员工的个性特点D:经济问题答案：B12.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:分工协作C:无形资产共享D:规模经济答案：C13.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:5个C:3个D:10个答案：D14.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:问题诊断C:咨询辅导D:教育培训答案：C15.（）不属于绩效管理工具A:CSFB:KPIC:MBOD:BSC答案：A16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:劳动力市场的完善程度B:政府劳动法律法规的健全程度C:工会组织的作用D:企业形象的认知程度答案：A17.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:合作型C:战略联合型D:独立型答案：A18.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:5C:15D:7答案：D19.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：B20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:岗位竞争C:保留工资D:劳动力成本答案：A21.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:自我概念C:动机D:社会角色答案：C22.关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:应尽可能吸引更多应聘者C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：B23.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:Y模式C:WX模式D:G模式答案：A24.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:薪酬福利C:职位变动与解雇D:人员调配答案：B25.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:MC:YD:H答案：B26.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：A27.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:企业系列化C:业务控制D:提高协作企业的素质答案：C28.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调答案：B29.在短