专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省威县企业人力资源管理师三级完整版含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书内容可繁可简C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D2.实际工资计算公式是（）A:货币工资×价格指数B:货币工资÷平均价格C:货币工资×平均价格D:货币工资÷价格指数答案：D3.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A:统一领导、权力制衡的原则B:合理性和先进性相结合的原则C:稳定性和适应性相结合的原则D:精简及有效跨度的原则答案：B4.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织上岗前教育B:组织班组教育C:组织车间教育D:组织入厂教育答案：A5.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本管理B:招聘费用C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D6.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:岗位B:效率C:年功D:能力答案：D7.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:津贴制度B:奖励制度C:福利制度D:工资制度答案：C8.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:时间分配B:培训目标或成果C:目标学员D:培训活动结果答案：D9.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A:解决问题阶段B:畅谈阶段C:热身阶段D:准备阶段答案：C10.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业利益、服务于企业一线人员B:服务于企业生产、服务于企业赢利C:服务于企业利益、服务于企业员工D:服务于企业成本、服务于企业员工答案：C11.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训方法B:培训方式C:培训计划D:培训项目设计答案：D12.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：A13.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:计件工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:缩短工作时间答案：D14.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:数量配置B:个体配置C:整体配置D:总量配置答案：D15.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理方法设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理制度设计答案：D16.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:分值法B:排列法C:归类法D:评分法答案：C17.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:制度规划C:人员规划D:组织规划答案：A18.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A:劳动者负有提高职业技能的义务B:劳动者在工作中负有互帮互助的义务C:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律D:劳动者应当完成劳动任务答案：B19.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A:招聘成本管理B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘预算答案：B20.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:清洁B:清扫C:整理D:整顿答案：C21.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:10B:15C:20D:30答案：D22.最低工资标准由（）规定。A:主管部门B:国务院或人大常委会C:各省、自治区、直辖市D:企业自行答案：C23.停工留薪期最长不超过（）。A:18个月B:24个月C:6个月D:12个月答案：D24.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:外因B:内因C:非稳因D:稳因答案：D25.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:30B:15C:5D:60答案：B26.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=正式录