专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省滦平县企业人力资源管理师三级题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训不定时考核B:培训中期考核C:培训中阶段考核D:培训结束时的考核答案：D2.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位横向移动情况B:本岗位的责任和权限C:在所受监督和所施监督D:本岗位职务和晋升阶梯答案：B3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A:市场工资水平B:市场平均薪酬水平的75%点处C:市场平均薪酬水平的25%点处D:最低工资标准答案：D4.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:一般事故C:特别重大事故D:较大事故答案：C5.市场按买方的类型可分为消费市场和()A:信息市场B:产品市场C:组织市场D:服务市场答案：C6.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式B:清单式C:封闭式D:假设式答案：D7.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:猎头公司B:人才交流中心C:招聘洽谈会D:熟人推荐法答案：C8.停工留薪期最长不超过（）。A:18个月B:24个月C:6个月D:12个月答案：D9.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:以受训者为主B:角色扮演C:以培训者为主D:理论讲授答案：C10.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按劳动效率定员C:按机器设备定员D:按比例定员答案：B11.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享B:视参与者的支持为培训的所有C:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习答案：B12.企业规章制度是企业内部的（）。A:规章B:规则C:制度D:法律答案：D13.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果B:调动学员参与的积极性C:做好充分准备D:预设培训考核答案：B14.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求C:应强调人员之间的互补性D:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定答案：A15.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:每月制度工作日为20.83天C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点答案：C16.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理手段的现代化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理手段的规范化答案：A17.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：A18.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:③①⑥④⑤②B:⑤⑥③④①②C:⑥③④⑤②①D:⑥①③④⑤②答案：B19.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取口头信息B:专题性调研C:获取书面信息D:外部环境预测答案：A20.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位的责任和权限B:本岗位横向平移情况C:在所受监督和所施监督D:本岗位职务和晋升阶梯答案：A21.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:讨论人事晋升、绩效得分的情况B:应当注重分析成功的经验C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性D:帮助员工改进其绩效的方法答案：A22.工作说明书的分类不包括（）。A:部门工作说明书B:岗位工作说明书C:班组工作说明书D:公司工作说明书答案：C23.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结