专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省蓝田县企业人力资源管理师三级题库含答案【B卷】第I部分单选题（100题）1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效的结合C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C2.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:具有挑战性的工作C:红利D:欣赏和认可答案：C3.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:案例分析B:数据计算C:面谈问答D:模拟操作答案：C4.企业员工的法定福利不包括（）A:社会保险B:法定假期C:住房公积金D:社会福利答案：D5.劳动合同管理制度的内容包括()。A:劳动合同草案审批权限的确定B:劳动定额定员计划C:企业各类规章制度D:劳动安全卫生制度答案：A6.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:360度考核法B:重要事件绩效考核法C:全视角绩效考核法D:目标绩效考核法答案：C7.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛C:密切注意应聘人员的行为和反应D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来答案：C8.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A:畅谈阶段B:热身阶段C:解决问题阶段D:准备阶段答案：B9.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了B:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾D:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人答案：C10.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:总成本效用B:招聘完成比C:录用比D:应聘比答案：D11.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制B:编制直接人工预算C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等答案：C12.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。A:强制性B:普遍性C:返还性D:共享性答案：D13.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A:全面性B:适应性C:多样性D:系统性答案：B14.市场营销组合中的基本变量不包括()A:地点B:顾客C:产品D:价格答案：B15.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A:薪酬实施制度B:薪酬管理制度C:薪酬水平管理D:薪酬日常管理答案：D16.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:养老基金B:失业保险C:社会保险D:工伤保险答案：C17.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A:工作适用性B:工作实用性C:管理成本D:工作规范性答案：B18.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A:在维护国家利益活动中受到伤害的B:酗酒的C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的D:患职业病的答案：B19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:20小时B:36小时C:30小时D:40小时答案：B20.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:能帮助读者了解标准的主要技术内容B:便于读者了解标准产生的背景C:由一般要素和技术要素构成D:便于读者识别标准答案：C21.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:要求企业建立良好的网络培训系统B:培训人群众多C:巨大的场地D:网络速度要求高答案：A22.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:目标B:条件C:过程D:结果答案：C23.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用