专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区柳北区2024三级企业人力资源管理师资格认证真题（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面谈D:绩效指导面谈答案：C2.工作时间又称（）。A:法定工作时间B:生产劳动时间C:标准工资时间D:实际工作时间答案：A3.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。A:难以接受B:和实际脱节C:新鲜D:枯燥单一答案：D4.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A:薪酬实施B:薪酬制度C:薪酬计划D:薪酬管理答案：D5.（）不是内部招募法的优势。A:激励性弱B:准确性高C:适应较快D:费用较低答案：A6.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:集体合同的关系人B:集体合同的当事人C:经营者D:所有者答案：B7.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位等级划分B:岗位分析C:岗位评价D:环境分析答案：D8.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A:100人B:40人C:50人D:90人答案：C9.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:技术设备B:资金财务C:人力资源D:市场营销答案：C10.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:体制编制B:组织编制C:人员编制D:政府编制答案：C11.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:绩效考评信息采集B:确定下属员工绩效指标C:绩效反馈与面谈D:确定班组主管绩效指标答案：C12.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A:重要B:主要C:唯一D:必要答案：A13.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:实测工时C:实耗工时D:标准工时答案：C14.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为观察法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为锚定等级评价法答案：D15.职能制又称（）。A:一线制B:多线制C:多能制D:无限制答案：B16.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:工资制度B:福利制度C:奖励制度D:津贴制度答案：D17.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:首先确定工作行为处于何种水平B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D:是在关键事件法的基础上发展起来的答案：A18.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:1000×5%B:1200×5%C:2500×5%D:1500×5%答案：D19.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:自愿选择承担B:不必承担C:应当承担D:协商是否承担答案：C20.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:它是较为有效的一种排列方法B:它是简单排列法的进一步推广C:选择排列法也称交替排列法D:选择排列法又称配对比较法答案：D21.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:确定评阅计分规则B:阅卷及成绩复核C:评分要有标准答案D:命题是否恰当答案：C22.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:是一种行为导向型的客观考评方法B:强迫选择法是一种定量化的考评方法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫选择法又称加权选择量表法答案：D23.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:直接指标法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A24.企业人力资源管理费用不包括()A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:日常行