专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市怀柔区2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.（）是人员面试中的核心技巧。A:举例式提问B:封闭式提问C:确认式提问D:开放式提问答案：A2.下列不属于内部招募的优势的是（）A:适应较快B:激励性强C:费用较低D:有利于招聘一流人才答案：D3.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:举例式提问B:开放式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：A4.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:总量配置B:数量配置C:整体配置D:个体配置答案：A5.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理方法的设计C:绩效管理目标的设计D:绩效管理内容的设计答案：A6.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占利润值比例B:工资总额占附加值比例C:盈亏平衡点法D:工资总额与销售额答案：A7.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:上向沟通B:横向沟通C:越级沟通D:下向沟通答案：B8.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:总成本效用C:招聘完成比D:录用比答案：A9.在使用关键事件法时,（）。A:考评的内容是员工的短期表现B:用来加以区分工作行为的重要程度C:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料答案：C10.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A:有效工资B:支付工资C:货币工资D:实得工资答案：C11.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿科学理论B:前沿科学知识C:前沿理论D:前沿最新技术答案：C12.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A:过高B:过低C:过高或过低D:居中答案：A13.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:培训需求的分析D:评估手段的选择答案：C14.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按岗位定员B:按设备定员C:按比例定员D:按效率定员答案：B15.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商有严格的法律程序B:平等协商的职工代表由职工选举产生C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行D:集体协商的目的是订立集体合同答案：C16.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:概略定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：B17.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点C:每月制度工作日为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D18.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本管理B:招聘预算C:招聘成本效益D:招聘费用答案：C19.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:日常工作时间答案：A20.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:总经理B:其他管理负责人C:法人D:法定代表人答案：D21.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:特殊拓展训练B:野外拓展训练C:场地拓展训练D:一般拓展训练答案：B22.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:12B:15C:20D:10答案：A23.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:投射效应B:光环效应C:晕轮效应D:首因效应答案：C24.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业人才的发展B:劳动生产率提高C:企业生产经营目标D:企业人员结构合理答案：C25.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:监督系统B:申诉系统C:控制系统D:评审系统答案