专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省大悟县2024年企业三级人力资源管理师认证考试真题含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:12个B:8个C:10个D:20个答案：C2.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:100％C:200％D:150％答案：D3.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:情绪B:性格C:自信D:智力答案：C4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范内容可繁可简D:岗位规范与工作说明书的内容完全不同答案：B5.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业安全保障制度B:企业规则制度C:企业劳动纪律D:企业规章制度答案：D6.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A:工伤职工B:工会组织C:工伤职工所在单位D:社会保险行政部门答案：C7.劳动条件标准不包括()A:劳动安全卫生B:劳动报酬C:集体合同的违约责任D:保险福利答案：C8.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:②③①B:②①③C:①③②D:①②③答案：C9.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:60％～80％B:50％～70％C:30％～50％D:40％～60％答案：D10.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品设计方案要科学B:工作应有明确分工和职责划分C:人员配备应宽打窄用D:提倡兼职答案：C11.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工费用率B:人工成本比C:劳动分配率D:成本效益率答案：C12.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A:社会平均工资水平B:个人缴纳的所得税C:就业状况和劳动生产率D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用答案：B13.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:事件处理法B:案例分析法C:个案分析法D:工作指导法答案：D14.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:150％C:300％D:100％答案：A15.（）是人力资源开发的最高目标。A:企业发展B:社会发展C:组织发展D:人的发展答案：D16.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:常规型B:研究型C:现实型D:艺术型答案：B17.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：D18.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用答案：C19.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员人数B:定员水平C:定员制度D:定员质量答案：B20.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:360度考核B:收益评价法C:测试法D:观察法答案：C21.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:事务处理能力测试B:沟通能力测试C:语言表达能力测试D:组织能力测试答案：D22.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：A23.计算工资总额的方法不包括（）。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额占利润值比例D:工资总额与销售额比答案：C24.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A:出勤效率B:生产效率C:开工率D:劳动效率答案：C25.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：B26.()用于测定从事某项特殊工作所具备