专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省洛江区2024年企业三级人力资源管理师认证考试题库含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A:在维护国家利益活动中受到伤害的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:患职业病的D:酗酒的答案：D2.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:组织目标矛盾B:主管自我矛盾C:员工自我矛盾D:客户自我矛盾答案：D3.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A4.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划答案：D5.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:专题讲座法B:讲授法C:实践法D:研讨法答案：A6.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:忠诚于企业，适时调整自己的心态B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己答案：C7.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:问卷调查法B:实际观察法C:访问调查法D:工作任务分析法答案：D8.培训效果的评估工具不包括（）。A:问卷评估法B:抽样调查法C:360度评估D:访谈法答案：B9.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③④⑥⑦⑤B:①③②⑥⑤⑦④C:①②③⑤⑥⑦④D:①②⑤⑥⑦③④答案：B10.评估现有的培训资源不包括（）。A:设备B:资金C:人员D:师资答案：A11.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B12.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清扫B:清洁C:整理D:整顿答案：A13.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确B:与行为量表等考评方法结合效果会更好C:该方法有很强的适应性和有效性D:需要聘请外部专家参与评估答案：A14.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报答案：D15.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:不易了解生产的真实潜力B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:比较直接和可靠D:工作量大答案：A16.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效反馈面谈答案：A17.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的评估C:劳动定额的修订D:劳动定额的统计分析答案：B18.下列关于薪酬表述错误的是()A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度D:津贴是员工薪酬的一种补充形式答案：B19.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:统一性原则B:开放性原则C:相关性原则D:及时性原则答案：D20.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:事业部制B:直线职能制C:超事业部制D:职能制答案：A21.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:责权利相对应B:存在是“因事设岗”C:任务目标明确D:工作量应当饱满答案：D22.（）是一种非常有效的培训管理手段。A:奖励B:激励C:考核D:考评答案：B2