专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省桦南县2024年三级企业人力资源管理师题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:培训师分析B:课程目标分析C:受训人员分析D:任务分析答案：A2.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:③①②④B:③①④②C:④①③②D:①③②④答案：D3.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:劳动者B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人C:军人及其家属D:全体居民答案：D4.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:绩效B:结果C:过程D:目的答案：D5.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：A6.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C7.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:获得领导支持的有效方式B:要向高层管理人员汇报C:有利于提高培训效率D:自省以前工作中的不足答案：D8.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:岗位薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:技术薪酬体系答案：A9.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C10.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:亏损B:盈利C:盈亏不确定D:保本答案：A11.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。D:集体合同为定期合同答案：A12.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～7B:3～8C:2～5D:2～7答案：A13.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B:为将来的培训需求分析提供反馈信息C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据答案：C14.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:职能制答案：A15.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：D16.模拟训练法的缺点不包括（）A:要求组织者熟悉培训技能B:模拟情景准备时间长C:模拟情景质量要求高D:对学员要求较高答案：D17.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:人员计划与组织规划B:战略规划与组织规划C:战略计划与战术计划D:费用计划与人员计划答案：C18.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:预测效度B:选拔测度C:同测效度D:内容效度答案：A19.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程分析B:培训环境分析C:培训课程层次分析D:培训课程目标分析答案：A20.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：C21.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报C:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得答案：C22.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A:公共关系B:人员推销