专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省将乐县2024年企业人力资源管理师三级资格考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A:态度B:归因C:知觉D:动机答案：A2.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训效率B:培训投资回报率C:培训项目成本率D:培训项目收益率答案：B3.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:7日B:10日C:15日D:30日答案：C4.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:培训部门C:后勤部门D:管理者答案：B5.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:由劳动者参与制定B:只在本单位内适用C:是企业和劳动者的共同行为规范D:以员工为制定主体答案：D6.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:事件处理法B:模拟训练法C:行动学习法D:角色扮演法答案：B7.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:30％B:60％C:50％D:40％答案：C8.培训有效性评估应该始于（）A:员工培训计划B:培训目标C:培训方案D:培训需求分析答案：B9.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作答案：A10.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:10B:3C:7D:5答案：A11.受教育经历包括上学经历和（）等。A:培训经历B:社会关系培训经历C:单位职能培训经历D:岗位培训经历答案：A12.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:与相关岗位的协调配合程度B:工作实例C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B13.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:选择面试的类型B:提出面试的预算C:设计面试的问题D:确定面试的目的答案：B14.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:招聘会的宣传工作B:准备资料和设备C:与协作方的沟通联系D:制定招聘计划答案：D15.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A:劳动分配率B:人工成本比C:成本收益率D:人工费用率答案：A16.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、必要性、计划性和救助性B:合理性、必要性、计划性和协调性C:必要性、及时性、计划性和协调性D:合理性、及时性、计划性和救助性答案：B17.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：A18.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：D19.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:3B:1:5C:1:10D:1:20答案：C20.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略答案：D21.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:管理人B:经济人C:复杂人D:社会人答案：D22.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:人工费用答案：D23.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道成本效用的指标分析B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量