专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:无领导小组讨论B:案例分析法C:角色扮演法D:决策模拟竞赛法答案：C2.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：D3.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:用实耗工时来衡量B:用同行业同类定额来衡量C:用标准工时来衡量D:通过现行定额比较来衡量答案：B4.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:为防止滥用管理费用提供了保证B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段答案：B5.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A:道路、路径B:潮流和趋势C:规范和行为品质D:已经得到了，不再做了答案：C6.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按比例定员法B:按工作岗位定员法C:按劳动效率定员法D:按设备岗位定员法答案：A7.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:管理控制B:日常业务管理C:信息传输D:战略规划答案：D8.生产岗位技能规范不包含（）内容。A:操作B:工作实例C:应知D:应会答案：A9.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法也称交替排列法B:它是简单排列法的进一步推广C:它是较为有效的一种排列方法D:选择排列法又称配对比较法答案：D10.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:成本效益率B:人工费用率C:劳动分配率D:人工成本比答案：C11.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:1B:3C:4D:2答案：A12.（）是岗位分析最后的关键环节。A:总结分析阶段B:统计阶段C:调查阶段D:准备阶段答案：A13.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理B:是企业核算产品实际成本的基本依据C:揭示产品质量检验过程中的主要问题D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况答案：C14.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:薪酬调查B:岗位评价C:岗位分析D:薪酬管理答案：C15.培训管理的首要制度是()。A:培训激励制度B:培训考核制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C16.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型以未来需求为基点B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险答案：C17.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工职业生涯B:员工与管理C:员工参与度D:员工理想度答案：C18.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位职别C:岗位评价D:岗位分析答案：C19.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:20日B:7日C:15日D:10日答案：C20.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的表现形式具有单一性B:劳动标准的作用方式具有多样性C:劳动标准的制定主体具有多样性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：A21.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:7B:8C:10D:9答案：C22.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:符合职位要求的应聘者的数量B:招聘费用的数额C:写申请求职人员的数量D:点击招聘网页的数量答案：B23.()是管理者