专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年陕西省靖边县企业人力资源管理师二级资格认证内部题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:计划与组织实施能力答案：B2.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:了解有关方案的情况C:加强员工与企业的联系D:增强员工归属感答案：A3.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:地方性劳动法规D:劳动规章答案：A4.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D5.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:品德规范D:劳动纪律答案：B6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:2组C:5组D:10组答案：D7.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:替补训练C:职务轮换D:设立副职答案：B8.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职等C:职门D:职系答案：A9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：D10.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:63人C:57人D:126人答案：A11.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:开发成本小B:反馈功能好C:操作简单，能够激励员工提高技能D:实施成本低廉答案：D12.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D13.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:管理能力提升C:企业文化D:企业发展状况、相关规章制度答案：A14.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:问卷调查评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：A15.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:管理人员C:流水线工人D:IT行业答案：A16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于企业发展答案：B17.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:流程型组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：C18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:量词式C:等级式D:数量式答案：D19.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:岗位研究C:定岗定员D:工作分析答案：B20.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:实耗工时C:定额工时D:平均工时答案：A21.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—责任相结合C:目标—手段相结合D:目标—流程相结合答案：C22.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:本质特征是雇用和使用相统一D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：C23.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:得到的培训需求信息有价值答案：A24.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:8C:3D:10答案：A25.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:选择合适的培训需求调查方法C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C26.（）