专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省丹凤县企业三级人力资源管理师资格考试题库附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:每月制度工作日为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B2.影响工作满意度的因素不包括（）A:融洽的人际关系B:个人特征与工作的匹配C:自身生理心理条件D:公平的报酬答案：C3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:③①④②B:③①②④C:①③②④D:④①③②答案：C4.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:停工工时B:缺勤工时C:实耗工时D:制度工时答案：C5.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A:定员标准应适时修订B:要做到人尽其才、人事相宜C:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据D:各类人员的比例关系要协调答案：A6.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:劳动争议处理费用B:培训费用C:招聘费用D:日常行政管理费用答案：D7.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求B:见仁见智，不存在普遍认可的公道C:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求答案：C8.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它是一种补充性报酬B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工答案：C9.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：D10.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。A:30小时B:36小时C:20小时D:40小时答案：B11.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:个人参与B:平等协商制度C:代表参与D:组织参与答案：B12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:汇总报表B:例会制度C:正式通报D:劳动管理表单答案：C13.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:绩效标准法B:业绩评定法C:合成考评法D:成绩记录法答案：C14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A:70％B:80％C:90％D:60％答案：B15.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:录用比C:应聘比D:总成本效用答案：C16.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:100％C:150％D:200％答案：A17.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：C18.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资答案：A19.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C20.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果B:调动学员参与的积极性C:做好充分准备D:预设培训考核答案：B21.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:目标管理法B:强迫选择法C:成绩记录法D:行为观察法答案：B22.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A:笔试B:面试C:档