专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省东台市企业二级人力资源管理师资格考试完整版及答案【全优】第I部分单选题（100题）1.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C2.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:融合阶段D:试验和探索阶段答案：B3.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:提成薪酬D:技术薪酬答案：D4.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：B5.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：C6.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:工伤保险C:失业保险D:医疗保险答案：B7.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:人员比率法C:趋势外推法D:生产模型法答案：A8.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动契约关系C:劳动合同事实D:劳动合同关系答案：A9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:与缺勤率正相关，与流动率负相关C:负相关D:不相关答案：C10.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D11.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:笔试法C:行为观察D:心得报告答案：C12.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“创”C:“会”D:“适”答案：C13.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:提取重要和关键指标C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标答案：B14.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D15.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：C16.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：C17.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：A18.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：B19.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的总流程设计答案：D20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:无论时间长短都属于非正常失业D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：C21.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:能保持评价过程的适时性和动态性C:降低了评价过程的复杂性D:提高了考评结果的有效性答案：D22.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:基本薪酬C:绩效薪酬D:福利答案：B23.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是(