专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024福建省永春县企业三级人力资源管理师资格考试内部题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:岗位规范内容可繁可简答案：A2.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:各类职业业务骨干B:各部门主管人员C:高层领导D:基层员工答案：A3.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:制度规划B:战略规划C:人员规划D:费用规划答案：C4.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:轻伤事故B:重伤事故C:死亡事故D:一般事故答案：D5.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A:班组层面B:个人层面C:作业层面D:整体层面答案：A6.生产岗位操作规范的内容包括（）A:岗位工作说明书B:指导性培训计划C:工作实例D:与相关岗位的协调配合程度答案：D7.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:假设式B:清单式C:开放式D:封闭式答案：A8.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议有特定的表现形式B:劳动争议的当事人是特定的C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D:劳动争议的内容是特定的答案：C9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:非稳因B:外因C:内因D:稳因答案：D10.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:是规范培训人员行为的重要途径D:目的是在于检验培训的最终成果答案：A11.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：A12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A13.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:指导B:控制C:奖励D:激励答案：B14.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：B15.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作岗位B:薪酬策略C:工作绩效D:工作条件答案：B16.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:情绪B:性格C:自信D:智力答案：C17.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:7个月B:6个月C:1年D:2年答案：C18.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:劳动分配B:组织C:工作制度D:人力资源答案：D19.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:表彰嘉奖B:社会保险C:员工福利D:利润分成答案：D20.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A:技能薪酬制度B:薪酬水平C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：A21.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定应变能力B:特殊工作技能C:处理问题能力D:特定工作行为答案：C22.有关笔试的表述，不正确的是（）。A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等B:时间花费较大、效率较低C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平答案：B23.企业定员的新方法不包括()A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:零基定员法C:工效定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：C24.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A:真空作业用品B:防暑降温用品C:工作服D:工作帽答案：A25.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A:15日B:90日C:30日D:60日答案：C26.办事公道是指从