专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省平山区企业三级人力资源管理师资格考试内部题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:集团采购者指数B:消费者的购买指数C:消费者的购买能力指数D:消费者物价指数答案：D2.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:尊重维度B:认可维度C:结构维度D:关怀维度答案：D3.在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。A:原始记录法B:分类统计法C:抽样调查法D:间接计算法答案：D4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:45日C:90日D:30日答案：A5.劳动法的立法宗旨在于（）A:规范劳动力市场B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:保护劳动者合法权益答案：D6.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:工作B:管理C:程序D:薪酬答案：C7.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的成本B:为其付出的总费用C:为其付出的总量D:为其付出的利润答案：B8.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:执行层B:操作层C:管理层D:决策层答案：D9.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:确定下属员工绩效指标B:绩效反馈与面谈C:确定班组主管绩效指标D:绩效考评信息采集答案：B10.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()A:目标管理法B:直接指标法C:绩效管理法D:绩效标准法答案：D11.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法又称配对比较法B:它是较为有效的一种排列方法C:它是简单排列法的进一步推广D:选择排列法也称交替排列法答案：A12.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A:有助于规范企业员工的行为B:是提高企业生产效率的主要途径C:是组织变革与组织发展的有力措施D:是企业人事决策的基础答案：A13.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：D14.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:劳动定员定额规则B:时间规则C:组织规则D:岗位规范答案：C15.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:为防止滥用管理费用提供了保证B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段答案：B16.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程确定B:培训课程分析C:培训课程层次分析D:培训环境分析答案：D17.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②③①⑥④⑤B:②①④⑤⑥③C:②①③⑤⑥④D:①②③④⑤⑥答案：A18.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A:岗位分析定员法B:回归分析定员法C:窗口服务岗位定员法D:经济计量模型定员法答案：D19.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:效率定员标准B:岗位定员标准C:单项定员标准D:设备定员标准答案：C20.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:纠正违反劳动法的行为和现象B:检查企业的社会保险缴费情况C:检查企业的劳动安全卫生条件D:调查和解决企业工资差距问题答案：D21.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:20B:15C:16D:10答案：C22.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准C:集体合