专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省临漳县2024年企业人力资源管理师三级内部题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:结果B:目的C:过程D:绩效答案：B2.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工薪酬B:人工成本C:员工工资D:员工福利答案：B3.管理类劳动标准不包括（）。A:管理方法标准B:劳动统计标准C:工作时间标准D:管理程序标准答案：C4.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:省时省力B:可靠C:详细全面D:真实答案：A5.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为观察量表法D:行为锚定法答案：B6.技能分析的基本内容不包括（）。A:技能模块B:技能种类C:技能单元D:技能评估答案：D7.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:设备定员标准B:岗位定员标准C:效率定员标准D:单项定员标准答案：D8.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:标准工时B:实测工时C:实耗工时D:标准差答案：B9.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:分类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B10.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:信息传输B:日常业务管理C:战略规划D:管理控制答案：D11.案例分析可分为描述评价型、（）。A:事前分析型B:后果补救型C:分析决策型D:事后分析型答案：C12.场地拓展训练的特点不包括（）。A:提供了真实的情境模拟体验B:锻炼无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:简便，容易实施答案：A13.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A:人才安排以兴趣为主B:人尽其用C:以岗定人，人尽其才D:没有无用之人，只有没用好之人答案：D14.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道所吸引来的应聘者的数量B:招募渠道成本效用的指标分析C:招募渠道有效性的评估D:招募渠道有效性的考核答案：C15.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业主体可能无就业要求B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：A16.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平C:时间花费较大，效率较低D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等答案：C17.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:直接指标法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B18.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:7日C:15日D:30日答案：C19.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作指导法B:工作模拟法C:工作实践法D:工作操作法答案：A20.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：B21.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A:补充医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:基本养老保险答案：A22.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A:社团法人B:企业人事部门的主管C:企业所在部门负责人D:职工代表答案：D23.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：C24.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位评价B:岗位评估C:岗位考核D:岗位绩效答案：