专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省通化县三级企业人力资源管理师题库大全附答案第I部分单选题（100题）1.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:产品设计结构发生变动B:个别定额存在明显合理C:传承工艺方法D:传承设备或工艺装置答案：A2.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬政策答案：D3.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:全部B:半数以上C:3／4以上D:2／3以上答案：D4.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:陌生的问题B:不能预料到的问题C:熟悉的问题D:能够预料到的问题答案：D5.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:程序中的评估B:结果层面的评估C:目的设计中的评估D:评估效果的评估答案：B6.培训成本中的直接成本不包括（）。A:交通费用B:培训师的工资和福利C:教室的租金D:办公用品费用答案：D7.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:周期性和变化性B:稳定性和连贯性C:稳定性与现实性D:创新性和变革性答案：B8.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:7日C:10日D:20日答案：A9.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱B:不能把各个层次形成一个有机的整体C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性D:评估的确定取决于领导层的意见答案：D10.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应会B:工作实例C:应精D:应知答案：C11.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A:按设备定员B:零基定员法C:回归分析法D:按比例定员答案：B12.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动技能D:劳动环境答案：D13.（）是现代人力资源管理的特征。A:照章办事，强调工作的规范性B:处于决策层的地位C:以“事”为中心D:进行静态管理答案：B14.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A:选拔成本B:录用成本C:招聘成本D:安置成本答案：A15.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:25℃D:40℃答案：B16.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层技术人员B:中高层技术人员C:中低层管理人员D:中高层管理人员答案：D17.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C18.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:学历筛选法C:初步筛选法D:能力筛选法答案：C19.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B20.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:相对价值C:薪酬水平D:实际价值答案：B21.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:莱维特模式B:法国模式C:格雷纳模式D:利温模式答案：B22.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:防尘标准B:储运安全标准C:安全系统工程标准D:检测检验技术导则答案：B23.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:3％B:1％C:4％D:2％答案：D24.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:二者劳动时间采用的单位长度不同C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:两者都是对人力消耗所规定的限额答案：C25.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:岗位培训规范B:定员