专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省乐亭县企业三级人力资源管理师资格考试大全附答案AB卷第I部分单选题（100题）1.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:周期性B:摩擦性C:结构性D:选择性答案：A2.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:人力资源学B:劳动经济学C:宏观经济学D:管理学答案：B3.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A:销售收入成本B:总成本C:预算成本D:预算计划答案：D4.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导答案：D5.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的工资总额B:企业的基本薪酬C:企业的薪酬水平D:企业的薪酬支付答案：B6.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:层次分析法C:行为分析法D:任务分析法答案：D7.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议B:它包括描述评价型和分析决策型两种C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策答案：C8.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训教材B:培训主题C:培训课程D:管理规则答案：A9.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A:报告B:访问C:收集D:调查答案：C10.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:行业工作说明书D:岗位工作说明书答案：C11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A12.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。A:计划性B:强制性C:福利性D:普遍性答案：A13.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：B14.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:岗位劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:潜在劳动答案：C15.工作岗位分析的程序不包括（）A:数据采集阶段B:调查阶段C:准备阶段D:总结分析阶段答案：A16.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定服务性岗位B:核定各岗位的工作任务量C:确定生产性岗位D:确定技术性岗位答案：B17.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:确定班组主管绩效指标B:绩效反馈与面谈C:确定下属员工绩效指标D:绩效考评信息采集答案：B18.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：A19.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A:系数法计分可采用常数法B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值C:系数法获得的是相对数值D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数答案：D20.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的B:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率C:基本形式有工时定额和产量定额D:班产量定额=工作时间／工时定额答案：B21.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:结果性B:行为性C:素质性D:特征性答案：B22.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注消费者物价指数答案：B23.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这