专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版吉林省洮南市企业三级人力资源管理师资格考试完整版附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A:企业所在行业与考评周期B:职位层级与考评周期C:绩效考评周期与绩效指标D:对绩效考评指标体系的评估答案：D2.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性答案：A3.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效考评系统C:绩效管理系统评估D:绩效考评指标系统答案：C4.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:精确对应原理答案：D5.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:班产量定额=工时定额／工作时间B:以手工操作为主的工种更适合用此方法C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数答案：A6.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。A:信息沟通包括正式沟通与口头沟通B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通D:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通答案：C7.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A:科学性B:适用性C:可行性D:实用性答案：B8.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:适当激励C:成本节约D:效率优先答案：A9.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:技术性失业B:结构性失业C:季节性失业D:周期性失业答案：D10.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:非国有企业主要实行民主协商制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：B11.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：A12.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:分头预算、总体控制、个案执行B:分头预算、分头控制、个案执行C:总体预算、总体控制、总部执行D:总体预算、分头控制、总部执行答案：A13.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和定额工时B:实测工时和定额工时C:实耗工时和制度工时D:实耗工时和出勤工时答案：A14.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:预警线B:工资指导线C:基准线D:控制下线答案：B15.绩效管理活动的首要和关键环节是()。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效考评D:绩效沟通答案：A16.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A:定员定额标准B:岗位劳动规则C:岗位员工规范D:岗位职责答案：D17.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:确定下属员工绩效指标B:确定班组主管绩效指标C:绩效反馈与面谈D:绩效考评信息采集答案：C18.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点值法B:评分法C:评比法D:点位法答案：B19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:书面协议B:口头协议C:临时协议D:网络协议答案：A20.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②①④⑤⑥③C:②③①⑥④⑤D:②①③⑤⑥④答案：C21.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:比例定员标准答案：A22.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A:潜在劳动B:流动劳动C:凝固劳动D:岗位劳动答案：C23.保护劳动者劳动权时，应