专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省剑阁县2024企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:各国劳动行政部门答案：A2.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:从企业战略出发C:绩效指标环环相扣D:重视绩效管理的实施答案：A3.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:期望C:工具D:公平答案：B4.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统整体指标答案：B5.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:传统C:双重D:横向答案：A6.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:360度考评B:上级考评C:同级考评D:180度考评答案：A7.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:时运机缘B:家庭背景C:先天素质D:勤奋好学答案：A8.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:创造C:创新能力D:独创答案：B9.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:侧面分析工作环境是否良好C:考查相关指令是否正确D:判断企业分工是否科学答案：A10.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:人员调配C:工作分析D:培训开发答案：C11.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效管理日常小组答案：C12.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加奖金B:单一的高工资C:较高的工资加科研成功转化提成D:按照任务定工资答案：D13.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:纲领性C:计划性D:全局性答案：B14.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是以母子公司为主体B:以产权为主要联结纽带C:是由多个法人企业成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A15.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:评分者信度C:重测信度D:同质性信度答案：C16.（）不属于U型组织结构A:职能制B:事业部制C:直线职能制D:直线型答案：B17.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:4／5B:3／4C:2／3D:1／2答案：C18.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯型思维B:书本型思维C:直线型思维D:从众型思维答案：A19.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:成熟期C:始创期D:成长期答案：B20.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:7日C:15日D:5日答案：D21.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:严格要求自己，过一段时间再说C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:向单位领导提出加强管理的建议答案：D22.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织是自主管理的扁平型结构B:组织由愿景驱动C:形成多个自主管理团队D:组织要不断学习答案：A23.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:内涵C:主体D:区分标准答案：C24.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:自我认识D:社会角色答案：B25.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:方案综合和选择C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问D:将发现的疑点、难点列出答案：B26.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:投资那些回报超过资本成本的项目C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提