专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省鄄城县企业一级人力资源管理师大全及答案（）第I部分单选题（100题）1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:绩效指标C:考评者和被考评者D:考评程序和考评方法答案：D2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：B3.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:5倍B:3倍C:4倍D:2倍答案：D4.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D5.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:T检验分析C:因子分析D:聚类分析答案：D6.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:工资福利B:安全记录C:产品质量改进D:效率提高答案：A7.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:建立和强化商品进货的免检、免验制度B:宣传和树立“以商为本”的经营理念C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D8.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:NC:JD:G答案：C9.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:①②③④⑤⑥C:⑤⑥②①③④D:②④①⑤⑥③答案：C10.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C11.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:市场状况对用工量的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场状况对工资的影响答案：D12.()最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:赫茨伯格C:欧文D:梅奥答案：C13.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:安全性C:能力性D:明确性答案：B14.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:只有大的发明创造才是创新D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了答案：B15.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D16.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:福利保险C:培训机会D:企业年金答案：C17.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:半公开半封闭型晋升B:公开竞争型晋升C:破格晋升D:常规晋升答案：B18.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:主要指标C:辅助指标D:整体指标答案：C19.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:60日B:1年C:90日D:30日答案：B20.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼事求的独立性D:当事人具有特定性答案：B21.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：D22.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:明确企业总体战略的发展方向C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D23.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:三年C:一年D:两年答案：D24.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:体能B:工作年限C:能力D:性格答案：C25