专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省虎林市企业二级人力资源管理师王牌题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:定义式C:综合式D:数量式答案：A2.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：C3.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:定岗定员C:岗位研究D:工作研究答案：C4.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：B5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：D6.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:笔试法C:问卷调查法D:任务项目法答案：B7.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤②③④B:①⑤④②③C:①④②⑤③D:①④③⑤②答案：B8.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:无奈，抱怨C:打官司解决D:继续找领导索要答案：D9.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训组织体系C:培训规划体系D:培训管理控制体系答案：D10.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D11.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评的公正性D:考评信息的虚假程度答案：D12.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：A13.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A14.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:远期效应C:晕轮效应D:鲶鱼效应答案：D15.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：C16.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:应聘者C:面试考官D:场地环境答案：D17.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:收入'D:报酬答案：C18.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《劳动法》C:《民事诉讼法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：C19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:鼓励他继续下去C:劝他别再做好事了D:和自己关系不大，不会去管答案：C20.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:根本任务C:内在要求D:主要依据答案：B21.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:奖励性调整答案：A22.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D23.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:提成制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C24.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:技术C:管理D:创新答案：D25.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:技能C:行为D:知识答案：A26.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2