专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省2023-24年企业人力资源管理师二级王牌题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:制度公平C:互动公平D:程序公平答案：D2.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D3.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:用人制度B:考勤制度C:定员标准D:工作岗位答案：D4.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:人才的引进与配置答案：D5.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:工会代表C:职工代表D:用人单位代表答案：A6.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es<0C:Es>0D:Es>1答案：D7.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:诚实守信C:效率优先，兼顾公平D:为人民服务答案：D8.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:爱岗敬业C:服务群众D:爱国为民答案：D9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B10.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：A11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:基本能力C:解决问题能力D:态度、价值观答案：B12.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:技术工资制答案：D13.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D14.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类C:描述法适合于长期预测D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：C15.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：C16.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:有组织地参与B:代表参与C:个人参与D:平等协商制度答案：D17.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：A18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:考核性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：C19.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：A20.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:全员培训C:脱产培训D:在岗培训答案：B21.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：B22.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调测评无区分功能C:测评标准要尽可能精确D:强调定性描述测评结果答案：C23.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:深入沟通式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B24.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:集中趋势D:苛严误差答案：D25.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:效率定员法答案：B26.以下不属于影响企业人力资源活动法