专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省宝丰县2024年企业三级人力资源管理师资格认证完整版及一套完整答案第I部分单选题（100题）1.以下关于就业的说法，不正确的是()A:就业主体可能无就业要求B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A2.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:由劳动者参与制定B:是企业和劳动者的共同行为规范C:只在本单位内适用D:以员工为制定主体答案：D3.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A:由一般要素和技术要素构成B:便于读者识别标准C:便于读者了解标准产生的背景D:能帮助读者了解标准的主要技术内容答案：A4.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:反思型学习B:主动型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：A5.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位员工规范B:岗位规范C:工作说明书D:工作岗位分析答案：C6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C7.（）是“经济的晴雨表”。A:购买能力B:消费指数C:采购能力指数D:物价指数答案：D8.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:制度控制B:科学化管理C:人性化管理D:权变管理答案：C9.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:品质导向型B:价值导向型C:效果导向型D:行为导向型答案：D10.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:假设式B:清单式C:开放式D:封闭式答案：A11.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:一般性规定C:劳动条件标准条款D:其他规定答案：C12.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:15B:10C:7D:14答案：D13.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:240+aB:150+aC:400+aD:200+a答案：C14.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:基层集体合同B:地区集体合同C:特殊职业集体合同D:行业集体合同答案：C15.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A:50％～70％B:40％～60％C:30％～50％D:60％～80％答案：B16.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:部门编制B:军事编制C:行政编制D:企业编制答案：A17.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的B:结果C:过程D:绩效答案：A18.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:关键事件对事不对人B:该方法只注重对行为本身的评价C:关键事件是指有效和无效的工作行为D:该方法要考虑行为的情境答案：B19.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:生产岗位操作规范B:生产岗位技术业务能力规范C:管理岗位知识能力规范D:管理岗位培训规范答案：C20.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教材的选用与开发B:培训课程及其内容的合理设置C:培训教师的合理选派D:培训的及时性答案：B21.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:企业人事部门B:职工代表C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：B22.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该舒适B:应该有利于营造紧张的气氛C:应该安静D:应该适宜答案：B23.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:准备教材B:确认培训时间C:培训后勤准备D:培训器材维护答案：D24.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：A