专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省三级企业人力资源管理师资格认证真题题库（综合题）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）不属于案例研究法。A:事件处理法B:个案分析法C:案例分析法D:工作指导法答案：D2.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:中间效果B:初始原因C:全程计划D:最终效益答案：A3.以下不属于多班制的有()。A:四八交叉制B:五班轮休制C:三班半轮休制D:四六工作制答案：C4.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A5.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D6.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:社会劳动力资源B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者D:使用劳动者的企业答案：B7.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员需求计划C:工作岗位分析D:人员流动统计答案：C8.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A:必要性B:针对性C:操作性D:目的性答案：B9.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:劳动绩效B:企业工资支付能力C:职务或岗位D:工作条件答案：B10.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D11.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:防止滥用管理费用B:保证员工切身利益C:最大限度地提高企业利润D:降低招聘等人力资源费用答案：C12.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A:充实业务法B:轮换工作法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：D13.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:工作量B:岗位评价C:能力D:岗位答案：D14.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:假设式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：B15.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员许可证B:特种人员培训操作证C:特种作业人员操作证D:特种人员操作证答案：C16.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬战略答案：D17.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A:人力资源规划B:制度规划C:战略规划D:工作岗位分析答案：A18.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理方法C:绩效管理目标D:绩效管理制度答案：D19.结果评估一般在（）进行。A:培训后三年B:培训进行中C:培训开始D:培训后半年答案：D20.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：C21.（）是培训管理的首要制度。A:培训服务制度B:培训奖惩制度C:培训激励制度D:培训考核制度答案：A22.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:发约人信息B:受约人信息C:考评意见D:合同期限答案：B23.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:阶段评估模型B:绩效差距分析模型C:全面任务分析模型D:三维培训需求分析模型答案：D24.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:口头协议B:网络协议C:书面协议D:临时协议答案：C25.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对内具有公正性