专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省上杭县三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A2.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:巴洛克制B:直线制C:目标责任制D:多线制答案：B3.特别任务法常用于（）。A:态度培训B:管理培训C:知识培训D:技能培训答案：B4.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A:重大事故B:一般事故C:较大事故D:特别重大事故答案：D5.（）为工作岗位评价奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:培训开发D:绩效考核答案：B6.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:能位对应原理B:要素有用原理C:弹性冗余原理D:动态适应原理答案：C7.（）是做好培训评估的保证。A:全面的信息采集B:主观的信息采集C:客观的信息采集D:有效的信息采集答案：A8.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通环境B:沟通过程C:沟通原则D:沟通条件答案：D9.行为导向型客观考评法不包括()A:加权选择量表法B:关键事件法C:强迫选择法D:排列法答案：D10.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:基本劳动时间标准B:最低社会保障C:最长劳动时间标准D:最低工资标准答案：C11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工答案：A12.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习内容不受限制B:不影响工作C:学习者自主性很强D:学习费用低答案：A13.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律体系B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律渊源答案：C14.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A:二年以上B:3个月C:一年D:6个月答案：C15.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:队列排序法B:选择排列法C:改进排列法D:排序法答案：B16.培训项目设计的原则不包括()A:职业发展性原则B:因材施教原则C:可操作性原则D:反馈及强化性原则答案：C17.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按比例定员B:按任务定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：B18.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织班组教育B:组织车间教育C:组织上岗前教育D:组织入厂教育答案：C19.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程描述B:课程具体计划C:培训教学资料D:具体培训内容答案：A20.集体合同的主件是（）。A:专项协议B:集体协议C:综合性集体合同D:专项性集体合同答案：C21.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:30℃D:35℃答案：D22.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来D:柯氏改良法把评估和培训分割开答案：D23.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:行业或部门定额水平B:企业定额水平C:零件定额水平D:车间定额水平答案：C24.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：A25.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A:改善部门之间的合作B:丰富受训者的多岗位工作经验C:使受训者找到适合自己的位置D:适用于企业各类人员答案：D26.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:适当下放权限，鼓励下属参与B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合C:以事实为依据，以制度为准绳D